《人力资源服务许可证》顾名思义是从事人力资源相关业务，人才是企业的核心。在这个快速发展的时代，人力和时间是宝贵的。企业如何在有效的时间内找到更好的人才？专业事务交给专业机构，所以有人力资源公司，但公司必须先取得《人力资源服务许可证》才能提供人力资源服务。那么人力资源服务牌照难吗？企业申请人力资源服务牌照有什么用？这个证书怎么申请？这篇文章将向你介绍。

办理人力资源服务牌照要求严格，对场地、社保、人员、业务范围都有要求，所以申请周期会比较长。有市场才有价值，很多客户会纠结。人力资源服务许可证审批周期为什么这么长？因为市场太大，监管不当会有很大的风险，所以这个资质许可的审批和监管都比较严格。

人力资源服务许可证的适用范围

1.人才中介(猎头):人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才培养；人才测评；法律法规规定的其他相关业务。

2.专业中介:向劳动者介绍雇主；为雇主和家庭推荐工人；开展职业指导和人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；按照国家有关规定从事互联网专业信息服务；组织专业招聘会；劳动保障行政部门批准的其他服务。

申请人力资源服务许可证的条件：

一、具有与申请业务相适应的固定办公场所、办公设施和经费；

二、是有5名以上大专以上学历的专职工作人员，并具有人力资源市场从业人员资格证书；

三、是有健全可行的工作规范和管理制度；

四、是具有独立法人资格，能够独立承担民事责任；

五、是符合有关法律、法规规定的其他条件。

办理人力资源服务许可证所需资料：

一、企业法人营业执照副本原件；

二、公司章程；

三、五位人力资源从业人员的身份证、学历证书扫描件及资格证书；

四、公司注册地房屋租赁合同原件及产权证书复印件；