大家好啊！本期文章介绍的主要内容是关于：劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证二者之间有什么区别！在人力资源行业最常见的两种证书就是《劳务派遣经营许可证》和《人力资源许可证》。那么，劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证二者之间有什么区别！下面就从两证的含义、经营业务、办理条件、办理材料等方面阐述劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证二者之间有什么区别！快来一起看看吧！

一、含义

1. 劳务派遣许可证：是企业从事人力资源外包服务，如劳务派遣、社保公积金代缴等服务时需要办理的。是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

2. 人力资源许可证：是人力资源服务(人才中介)机构为用人单位推荐劳动者、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等法律、行政法规和国家规定的其他业务需要办理的许可证。主要用于规范人力资源服务和人力资源职业中介行业。

二、经营范围（直接区别）

1. 劳务派遣许可证：是针对人才本身的租赁(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)，常见企业有永盛控股集团、劳联集团等。

2. 人力资源许可证：是针对人才信息的收集、整理和发布，我们常见的猎聘、智联招聘、BOSS直聘、无忧招聘等。

注：人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。

三、审批部门

1、劳务派遣许可证：劳动行政部门。

2. 人力资源许可证人力资源和社会保障部门。

二、经营范围

1. 劳务派遣许可证：主要针对人才本身的租赁，常见企业有永盛控股集团、劳联集团等。

2. 人力资源许可证：主要针对人才信息的收集、整理和发布，我们常见的猎聘、智联招聘、BOSS直聘、无忧招聘等。

注：人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。

三、审批部门

1. 劳务派遣许可证：由劳动行政部门审批。

2. 人力资源许可证：由人力资源和社会保障部门审批。

四、办理条件

1. 劳务派遣许可证：

* 不得少于人民币200万元（申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元）。

* 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

* 有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度。

* 有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员。

* 办公场地100平米以上（申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上）。

2. 人力资源许可证：

* 申请机构注册资金没有具体要求，一般10万以上就可以。

* 有与开展人才中介业务相适应的场所、设施。

* 有5名以上具备国家承认的大专以上学历或相应职业资格、职称的专职工作人员，且有购买社保，购买社保时间与劳动合同一致。

* 上门核查设备及人员（社保5人+法人，共需6人在场）。

* 法律、法规规定的其他条件。

五、办理材料

1. 劳务派遣许可证：

* 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。

* 验资报告或者财务审计报告。

* 法代表人的身份证明。

2. 人力资源许可证：

* 营业执照正副本（复印件）。

* 公章（很多文件要盖章）。

* 法定代表人身份证复印件或者扫描件。

* 其他大专以上学历工作人员身份证、学历证书扫描件（可以包括法定代表人的学历证书）（5名以上）。

六、有效期、年检要求：

1. 劳务派遣许可证：有效期为3年，提前30天续期。持证单位应于每年3月31日前如实向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

2. 人力资源许可证：有效期为5年，提前60天续期。每年1月1日至1月31日前,已取得人力资源服务许可证的企业需要进行年报申报。

综上所述，本篇文章主要介绍了“劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证二者之间有什么区别！”的相关内容，如果您还想要了解劳务派遣经营许可证的其他问题需要咨询或办理，请联系摩云企服，我们将提供全国代办服务，免费咨询专人1对1解答，也可以拨打我们的热线电话18210386210，竭诚为您服务。