大家好啊！本期文章讲述的主要内容是关于：劳务外包和劳务派遣的区别是什么？什么企业需要办理《劳务派遣经营许可证》？劳务外包和劳务派遣是人力资源行业中不同用工的方式，并且根据相关法律法规规定，从事劳务派遣业务的企业需要取得《劳务派遣经营许可证》才能开展业务。可能对于一些刚接触该行业的老板们，对于劳务外包和劳务派遣的区别是什么？什么企业需要办理《劳务派遣经营许可证》？还不是很了解，今天小编就来跟大家科普一下：劳务外包和劳务派遣的区别是什么？什么企业需要办理《劳务派遣经营许可证》？感兴趣可以收藏浏览。

一、劳务外包和劳务派遣的区别是什么？

1、许可方式

①、根据《人力资源市场暂行条例》第十八条的规定，经营性人力资源服务机构开展劳务外包业务的，无需取得许可，但需在开展业务15日之内向人力资源社会保障部门备案；

②、根据《中华人民劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。

2、本质区别：劳动者管理的责任主体和风险承担主体不同。

①、劳务外包的单位劳动者由承包单位责任，由自主确定人事管理权限，出现劳动纠纷由承包单位承担；

②、劳务派遣的劳动者由用人单位和派遣单位共同管理；劳务派遣单位劳动者派遣至用人单位后，用人单位对其劳动者有直接管理权限，出现劳动纠纷由用人单位和派遣单位按其约定共同承担责任；

③、劳务派遣的发包单位根据派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的事结算，其合同标的一般是事。

二、什么企业需要办理《劳务派遣经营许可证》？

从事如劳务公司、劳务派遣、人力资源、企业管理、物业服务、保安服务、家政服务等注册类型的企业，经营业务属于劳务派遣服务范畴的，都要办理劳务派遣经营许可证。

劳务派遣许可证办理对象是劳务服务公司，针对的是人才租赁，人才的劳动关系并不在用工单位，劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议。

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